I dipendenti sono furiosi per questa nuova politica sugli alimenti integrali

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Supermercato Whole Food Noam Galai/Getty Images

A marzo, con l'inizio degli arresti a livello nazionale per COVID-19, Cibi integrali i dipendenti hanno scioperato chiedendo misure di sicurezza più efficaci e un aumento della retribuzione (tramite raffineria 29 ). Allora, un dipendente, troppo spaventato per dare il Los Angeles Times il loro nome, ha detto alla testata giornalistica che i lavoratori avevano 'paura di entrare', commentando, 'non abbiamo davvero chiesto di essere in prima linea in questa pandemia'. Whole Foods ha risposto, aumentando le retribuzioni dei dipendenti di $ 2 dollari l'ora e allentando la politica di presenza per garantire che i lavoratori possano prendersi delle ferie.

Ora, Whole Foods sta cambiando di nuovo le sue politiche. La catena alimentare è tornata alla normale retribuzione a giugno nonostante il fatto che i casi di COVID-19 abbiano continuato ad aumentare in tutto il paese (via AJMC ). Ma il cambiamento di politica che ha i lavoratori e alcuni dirigenti in subbuglio si riferisce alle sue modifiche alle regole di presenza. La politica di partecipazione di Whole Foods è un sistema a punti che, secondo la precedente politica, veniva rinnovato ogni sei mesi. Sotto di esso, i dipendenti accumulano punti per essere in ritardo o persi. Una volta che un dipendente ha raggiunto sei punti (entro un periodo di sei mesi), potrebbe essere licenziato.

Sebbene Whole Foods abbia sospeso il suo sistema di punti tra il 3 marzo e il 22 giugno, in base alla nuova politica della catena di supermercati, non solo i punti vengono nuovamente calcolati, ma la società ha aggiunto 111 giorni alle date di scadenza di alcuni punti. I dipendenti, di conseguenza, possono ora essere penalizzati per i punti maturati prima del 3 marzo (tramite Business Insider ).



In che modo la nuova politica di partecipazione di Whole Foods sta influenzando i dipendenti

Impiegato di Whole Foods al lavoro Stephen Chernin/Getty Images

Il cambiamento di politica di Whole Foods ha i dipendenti in armi per due motivi. Primo, mentre il gigante della drogheria assicurava entrambi Business Insider e raffineria 29 di aver informato i dipendenti prima che ripristinasse la sua politica, i dipendenti negano. Infatti, ha detto un manager anonimo Business Insider che invece di 'annunciare ampiamente' il periodo di proroga per i punti accumulati, Whole Foods aveva delegato il compito ai gestori dei punti vendita. 'Per me, questo è un disgustoso abuso dei membri del team che hanno dovuto lottare contro una pandemia', ha detto il manager Business Insider , 'Questo cambiamento sottobanco non ha onestà o etica e si sente sporco di farne parte.'

In secondo luogo, alcuni lavoratori di Whole Foods sono stati colti alla sprovvista dall'estensione e sono stati avvertiti di aver accumulato troppi punti. È quello che è successo ad Amber Schottky, una lavoratrice di Whole Foods dell'area di Chicago che è stata recentemente rimproverata per aver accumulato punti a metà dicembre. 'È uno schiaffo in faccia a tutti coloro che si sono presentati durante l'apice della pandemia', ha detto un dipendente di Whole Foods con sede a Philidelphia Business Insider , 'dire che le ore in cui siamo entrati non contavano - è completamente crudele.'

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Il manager con cui ha parlato Business Insider ha assecondato questo sentimento: 'Personalmente sono stato costretto a distribuire documenti di azione correttiva a molti membri del mio team sapendo benissimo che le lotte con cui avevano a che fare durante la 'pausa' non erano affatto finite', hanno detto al notiziario.

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