Chinnapong/Shutterstock Cristallo Antonace
Lavorare come dipendente in prima linea nel settore della ristorazione ha certamente i suoi svantaggi. Tuttavia, quando si pepa in carenza di personale e la battaglia tra salari bassi e inflazione record nel mezzo della pandemia di COVID-19, i convenevoli associati al servizio ai clienti giorno dopo giorno sono andati perduti. Nonostante Starbucks' l'ex CEO Kevin Johnson ha affermato che l'energia dei dipendenti era 'alta' durante la crisi della pandemia, per i dipendenti, la mancanza di benefici e salari ben al di sotto del minimo di $ 15 l'ora ha causato stress indebito costringendo i lavoratori a cercare soluzioni al di fuori delle proverbiali mura del rivenditore di caffè (per Insider ).
Secondo Reddit , la maggior parte dei dipendenti di Starbucks è favorevole alla sindacalizzazione nella speranza di acquisire un 'salario di sussistenza'. Nel dicembre dello scorso anno, I dipendenti di Starbucks hanno avuto successo nei loro sforzi sindacali a Buffalo, New York, che ha innescato una rapida tendenza con il risultato che quasi 250 negozi aggiuntivi in tutto il paese si sono rivolti alla sindacalizzazione nell'ultimo anno (per National Public Radio, Radio Pubblica ).
Come più sedi Starbucks tentano di unirsi , la società sta lanciando un nuovo piano non solo aumentare l'efficienza attraverso i progressi tecnologici ma rendi i dipendenti più felici con un piano di benefici migliore. Tuttavia, questo nuovo accordo potrebbe applicarsi solo a una determinata setta di partner di Starbucks.
Starbucks rinnova il piano di benefici per (certi) dipendenti
oasisamuel/Shutterstock
Oltre ad Starbucks cerca di 'reinventarsi' durante la sindacalizzazione di massa , l'azienda ha appena promesso un aggiornamento dei benefici esistenti per i dipendenti che potrebbero spronare i lavoratori a pensarci due volte prima di collegarsi con il National Labor Relations Board. A partire da oggi, i dipendenti Starbucks 'idonei' possono accedere a nuovi vantaggi per i dipendenti come la creazione di conti di risparmio tramite 'My Starbucks Savings' e la partecipazione al nuovo 'Student Loan Management Benefit' che aiuta i dipendenti a creare piani di pagamento praticabili per prestiti educativi (per Starbucks ). La presa? Questi benefici si applicano solo ai dipendenti che non partecipano agli sforzi di sindacalizzazione (per CBS ).
Non è la prima volta che l'azienda cerca di convincere i lavoratori a non sindacalizzare. Già a maggio, l'azienda ha lanciato aumenti salariali per i dipendenti non sindacali (per Starbucks ) portando a quella che Richard Bensinger, consulente senior di Starbucks Workers United chiama 'la campagna più vendicativa' che ha visto in tutta la sua carriera (per Bloomberg ). Sebbene sia illegale per le aziende ostacolare apertamente la sindacalizzazione secondo il NLRB , convincere i dipendenti a non organizzarsi è un gioco leale secondo Starbucks.
Il nuovo ruolo di benefit ha creato molto scalpore Reddit come afferma un dipendente 'se i sindacati non funzionassero non farebbero tutto ciò che è in loro potere per fermarli'. Come altri hanno pubblicato le loro opinioni sul nuovo piano di benefici tramite Twitter , secondo CNN , Starbucks Workers United ha deriso l'iniziativa e spera di negoziare direttamente con Starbucks in futuro.
