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Per sei mesi, Starbucks i baristi hanno formulato una proposta per convincere l'azienda a soddisfare le richieste del sindacato. Mercoledì 22 marzo, queste richieste sono state presentate agli avvocati in un hotel di Seattle, Washington. Secondo Il WashingtonPost , il sindacato chiede che i dipendenti a tempo pieno lavorino almeno 37 ore settimanali, per la possibilità di accettare le mance della carta di credito in tutto il negozio, una paga iniziale di $ 20 l'ora e un piano di assistenza sanitaria sia a tempo pieno che a tempo parziale dipendenti a tempo che è finanziato al 100% dalla società. Queste condizioni variano a seconda del negozio, con un mercato che richiede una paga iniziale di $ 25,40 l'ora.
L'ultima volta che il sindacato ha tentato di contrattare, non è servito a niente. Nell'ottobre 2022, i lavoratori hanno affermato che gli avvocati di Starbucks non hanno partecipato alle riunioni abbastanza a lungo da raggiungere i risultati (per Il guardiano ). Un barista, Tyler Keeling, ha affermato che gli avvocati si sono rifiutati di discutere questioni d'affari con i dipendenti su Zoom. 'In ognuno di quei negozi in cui è successo, siamo stati fortunati se abbiamo raggiunto il traguardo dei 10 minuti prima che se ne andassero', ha detto Keeling. Ha affermato che la società si preoccupava solo della sua reputazione. Ma perché dovrebbe essere così? Secondo quanto riferito, Starbucks ne ha realizzati diversi tenta di impedire ad altri negozi di sindacalizzare .
Starbucks ritiene che il marchio offra già vantaggi ragionevoli
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Nel 2021, un negozio di Buffalo, New York, è diventato il primo Starbucks a formare un sindacato. Da allora, quasi 300 località aggiuntive hanno seguito l'esempio . Ciò che ne seguì fu il ritorno di Howard Schultz, la mente originale dietro il marchio. Al suo ritorno, sperava di poter appianare le cose e fermarsi più sedi Starbucks dal tentativo di sindacalizzazione . All'epoca, la barista Michelle Eisen, originaria della prima sede sindacalizzata, sentiva che i loro sforzi stavano iniziando a funzionare. 'Abbiamo fatto pressioni sulla società per implementare aumenti, indennità di anzianità, mance con carta di credito e altro', ha affermato (per CNBC ). C'è una possibilità che ogni negozio non abbia avuto successo, anche se Starbucks è stato accusato di chiudere i negozi sindacali e di ridurre gli aumenti salariali, tutte ragioni che la società ha negato.
Se qualcosa è chiaro, è che Starbucks è innegabilmente contrario al sindacato. In una dichiarazione cancellata da allora, ha spiegato la società perché non credeva che i sindacati fossero vantaggiosi . 'Non crediamo che i sindacati siano necessari a Starbucks perché sappiamo che i veri problemi vengono risolti attraverso la nostra collaborazione diretta tra loro', si legge. Tuttavia, il gigante del caffè afferma di difendere i diritti dei lavoratori. 'Rispettiamo il diritto dei nostri partner di organizzarsi, ma crediamo che non lo riterrebbero necessario dato il nostro ambiente favorevole ai partner', ha dichiarato dichiarazione letta . In risposta alle richieste sindacali, Starbucks ha osservato che offre un'assicurazione sanitaria e salari equi ai dipendenti.
