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Nel 2021, A Starbucks a Buffalo, New York, è diventata la prima di oltre 8.000 sedi statunitensi a unirsi al sindacato. Le iniziative sul lavoro equo della famosa catena del caffè sono arrivate insieme a una serie di altri sforzi sindacali aziendali guidati da potenze economiche come Amazon, Apple e Google. Ma questo aumento degli sforzi del lavoro non è casuale. Durante la pandemia, i lavoratori in prima linea (sì, inclusi i baristi che si sono presentati per preparare il latte macchiato per noi mentre il COVID-19 ha invaso il mondo) sono stati costretti a continuare a servire il pubblico nonostante i noti rischi per la salute dell'esposizione alla malattia.
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Ma le preoccupazioni per la pandemia erano solo la punta dell'iceberg Dipendenti di Starbucks . Mentre i dipendenti si sono espressi per garantire condizioni di lavoro sicure durante la pandemia, i membri del personale hanno notato che molte di queste condizioni inique e non sicure avevano effettivamente definito il loro ambiente di lavoro per anni prima del 2020. In definitiva, la pandemia è stata il catalizzatore che ha scatenato l'indignazione diffusa tra i dipendenti di Starbucks e ha sollevato il velo aziendale che ha mascherato decenni di pratiche di lavoro sleali.
Oggi, 285 sedi Starbucks in tutta la nazione si sono sindacalizzati con successo. Anche se potrebbe sembrare un inizio promettente, i colossi aziendali di Starbucks lasciano molto a desiderare quando si tratta di soddisfare le meritate richieste dei dipendenti del franchising. Questi antisindacati aziendali mettono i profitti al di sopra delle persone e vantano un flagrante disprezzo per i diritti umani e le leggi sul lavoro eque.
Starbucks si riferisce ai propri dipendenti come partner, ma non li tratta come tali
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I leader aziendali della società Starbucks presentano una facciata virtuosa chiamando i suoi dipendenti ' partner ' e offrendo di coprire il loro retta scolastica . Ma se l'azienda è disposta a investire nell'istruzione superiore dei lavoratori e arriva al punto di definirli partner dell'azienda, perché si oppone quando si tratta di soddisfare le loro richieste di lavoro equo? Questo è uno sfortunato ma classico esempio di azione performativa.
L'azione performativa è uno strumento spesso utilizzato da aziende e grandi marchi per produrre l'apparenza di advocacy senza impegnarsi nell'azione del cambiamento stesso. Tattiche insincere e performative proteggono Starbucks dall'indignazione pubblica come pesi massimi aziendali illegalmente dirigenti sindacali dei vigili del fuoco , fermare Sedi di Starbucks che sono sulla buona strada per sindacalizzare e aumentare la retribuzione iscritti non sindacali .
Starbucks è considerato il secondo più popolare catena di fast food negli Stati Uniti, dietro solo a McDonald's. Ogni settimana, la famigerata caffetteria tende a finire 60 milioni di clienti . La catena baristi sono responsabili della gestione di ordini di bevande complessi e personalizzabili per milioni di americani in un ambiente esigente e frenetico.
Se sei mai stato a Starbucks, sai che questi baristi gestiscono il caos inesorabile con equilibrio e grazia: non sono solo partner, sono l'istituzione stessa. I giganti aziendali di Starbucks hanno dipinto un'immagine ingannevole della sicurezza sul lavoro con gesti vuoti sotto le spoglie di slogan accattivanti e gergo amichevole.
I sindacati di Starbucks chiedono i diritti umani fondamentali
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La sindacalizzazione dà ai lavoratori più voce in capitolo sulla loro programmazione, stipendio, sicurezza e benefici. Un sindacato ben organizzato vota per i leader che possono difendere efficacemente i diritti dei lavoratori, mentre il sindacato nel suo insieme lavora per sviluppare un profilo per un ambiente di lavoro più equo ed equo. Starbucks si rifiuta di onorare gli sforzi sindacali dei suoi dipendenti anche se il sindacato sta semplicemente chiedendo un elenco di diritti umani fondamentali.
Alcuni dei elementi di azione elencati nella proposta sindacale includono richieste come non discriminazione , tolleranza zero per le molestie sessuali, orari garantiti e libertà da abusi verbali da parte di supervisori e colleghi. Le società americane sono così impegnate a sostenere un modello di capitalismo obsoleto da aver perso completamente il contatto con l'umanità? Sono diventati servitori di un sistema che rifiuta di impegnarsi in una mera conversazione sulla discriminazione e le molestie sessuali sul posto di lavoro?
Anche alcuni degli elementi di azione economica nella proposta sindacale di Starbucks, che includono richieste come nessuna riduzione dei salari senza negoziazione e benefici per coloro che lavorano meno di 20 ore alla settimana, sono pratiche elementari di lavoro equo.
I dipendenti di Starbucks meritano il diritto di apportare modifiche all'ambiente in cui lavorano senza intimidazioni aziendali. Meritano onore, rispetto e, soprattutto, un salario dignitoso e condizioni di lavoro sicure. Qualsiasi società che nega palesemente queste richieste è una società che rifiuta i diritti umani proprio alle persone che gestiscono la società.
La speranza è all'orizzonte
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CEO ad interim di Starbucks Howard Schultz detto Cnn che non pensa che un sindacato appartenga a Starbucks. Ha continuato dicendo che mentre i dipendenti possono avere la libertà di sindacalizzare, i leader aziendali di Starbucks hanno una versione divergente e più efficace dell'elenco delle richieste del sindacato. Forse si è perso per lui che avere una versione disparata del rispetto delle leggi sul lavoro eque significa sottoporre i dipendenti a condizioni di lavoro non sicure e immorali.
Nonostante i commenti fuori dal mondo di Schultz, Giudice Michael A. Rosas , un giudice del National Labor Relations Board, ha appena stabilito che Schultz e altri dirigenti aziendali di Starbucks devono risarcire i danni dovuti ai dipendenti che sono stati licenziati illegalmente e esclusi dagli sforzi sindacali. Rosas ha continuato dicendo che Starbucks ha commesso violazioni del lavoro abominevoli e pervasive.
Questa sentenza protegge i dipendenti del sindacato Starbucks dalle intimidazioni aziendali e garantisce un maggiore senso di sicurezza del lavoro. Schultz testimonierà davanti al Senato il 29 marzo 2023, in uno sforzo guidato dal senatore del Vermont e sindacalista certificato Bernie Sanders . Sanders ha affermato di essere interessato a sapere come Schultz avrebbe cessato le politiche antisindacali e avrebbe iniziato a firmare accordi equi con i sindacati. Considerando le tattiche antisindacali di Starbucks, ora è più importante che mai sostenere il tuo sindacato Starbucks locale!
