I lavoratori rivelano com'è davvero lavorare da Taco John's

Taco John's serve cibo Tex-Mex a clienti affamati da decenni, e anche se alcuni ce l'hanno classificato sotto Taco Bell nella performance complessiva come catena di taco, molti clienti si trovano ancora da Taco John's. Che si tratti di una confezione da sei e una libbra o solo di una porzione di Oles di patate, ci sono dozzine di motivi per amare questo fast food. Potrebbero esserci anche alcuni motivi per lavorare in uno.

A partire dal 2022, ci sono oltre 370 sedi di Taco John, per ScrapeHero , la maggior parte dei quali si trova nel Midwest. E al momento della stesura di questo articolo, diverse sedi stanno assumendo, secondo Infatti . Se hai bisogno di lavoro e hai un debole per tacos e churros, Taco John's potrebbe essere il tuo posto di lavoro ideale.

Prima di firmare il modulo di domanda, tuttavia, prendi in considerazione alcuni degli aneddoti e delle recensioni dei dipendenti sullo stabilimento. Abbiamo raccolto ciò che i dipendenti attuali ed ex pensano di lavorare lì e alcune delle intuizioni sono, diciamo solo, interessanti. Continua a leggere per scoprire com'è lavorare da Taco John's.

È un ottimo primo lavoro

Tutti iniziamo da qualche parte. Statista prevede che ci saranno quasi 160 milioni di persone impiegate negli Stati Uniti nel 2023, e anche rapporti che nel 2020 quasi il 18% della forza lavoro era composta da adolescenti dai 16 ai 19 anni. Alcuni di questi adolescenti potrebbero trovarsi impiegati da Taco John's.

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La catena di fast food Tex-Mex impiega le persone a partire dall'età di 15 anni e alcuni dei suoi ex dipendenti che hanno lavorato presso Taco John's come primo lavoro erano contenti. Come un ex dipendente notato , 'Era un buon posto di lavoro', aggiungendo, 'brave persone con cui lavorare' e 'un buon primo lavoro per chiunque'. Un altro dipendente condiviso , 'è un ottimo primo lavoro per gli adolescenti dai 14 anni in su'.

Altri potrebbero trovare vere le stesse cose condivise da quei dipendenti, specialmente quelli che sono ancora al liceo o stanno cercando di migliorare la propria istruzione. Per suo sito web , Taco John's offre una serie di vantaggi ai propri dipendenti, tra cui fino a $ 3.200 per le tasse universitarie. Riceverai anche cibo gratis durante il tuo turno, il che è perfetto se ami il Tex-Mex. Se riesci a lavorare mentre vai a scuola, Taco John's potrebbe essere una buona opzione.

Non c'è molto spazio per crescere

Solo perché iniziamo da qualche parte non significa necessariamente che vogliamo rimanerci. Molti potenziali dipendenti vedono l'avanzamento dell'occupazione come una bandiera verde in un'azienda e, per alcuni dipendenti, Taco John's non è il posto migliore in cui lavorare se speri di salire la scala. Come un dipendente condiviso , 'Nessuna opportunità di crescita professionale. Leadership gate mantiene e assumerà la proprietà del tuo lavoro.' Un altro dipendente ha fatto eco a quei pensieri commentando , 'Nessuna opportunità di crescita'.

Ma non lasciare che questo plasmi la tua percezione di Taco John nel suo insieme. L'avanzamento dei dipendenti non è così comune come potrebbe sembrare. Per ADP , poco meno del 9% dei dipendenti viene promosso ogni anno. Ma è anche importante guardare cosa significa effettivamente quella frase. Per LiveCarriera , potremmo interpretarlo male. Molti di noi potrebbero interpretare il conio, a volte detto come 'spazio per l'avanzamento', per indicare spazio per promozioni o avanzamento all'interno dell'azienda. Ma i datori di lavoro spesso definiscono quel termine come spazio per sviluppare le tue capacità e diventare professionisti e persone migliori.

Non tutti vogliono una promozione, però. COME Inc. notato, la pandemia di COVID-19 ha plasmato la nostra prospettiva generale sul lavoro e alcuni dipendenti preferirebbero avere altri vantaggi rispetto a una promozione, come vantaggi migliori o la possibilità di lavorare in remoto.

La paga non è ottima

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Ci sono molte cose che i dipendenti vogliono in un lavoro. Per a Gallup sondaggio condotto nel 2022, la stabilità del lavoro e la diversità erano tra gli elementi principali nell'elenco di ciò che i dipendenti stavano cercando nel loro prossimo lavoro, ma il numero uno era una retribuzione più alta o migliori benefici. Secondo più dipendenti, Taco John's non dovrebbe essere il tuo prossimo posto di lavoro se i risultati di quel sondaggio riflettono i tuoi desideri. 'Sono stato anche pagato un dollaro in meno rispetto a quelli più giovani di me con meno esperienza di me', un dipendente condiviso . 'Un lavoro duro e pericoloso per una paga bassa e pochi o nessun beneficio', un altro disse .

L'importo esatto che guadagni dipenderà da dove vivi, dalla tua esperienza lavorativa e dalla posizione per cui sei assunto. Ma secondo scattante , la retribuzione media per un dipendente di Taco John è di $ 16,16 l'ora. E sebbene ciò ammonti a quasi $ 34.000 all'anno se lavori a tempo pieno, è più alto del federale salario minimo , così come il salario minimo in molti stati in tutta l'America. Taco John's nota che offre altro benefici ai dipendenti, come ferie pagate e orari flessibili.

È una buona compagnia

Ogni azienda ha i suoi punti deboli, in particolare le catene di fast food, ma i dipendenti sembrano essere contenti di Taco John in generale, con molti che la definiscono una buona compagnia. Come un dipendente rivisto , è un 'ambiente positivo', 'orientato al team' e una 'grande azienda'. Il dipendente ha valutato sia la cultura che la gestione di Taco John con quattro stelle su cinque e una separata dipendente aveva le stesse convinzioni sul fatto che fosse una 'Grande azienda'. Sebbene non tutto ciò che riguarda Taco John's sia valutato bene dai dipendenti, la maggior parte afferma di sentirsi felice mentre è al lavoro e quasi la metà consiglierebbe la catena a un amico come luogo di lavoro, come raccontato da Infatti .

Secondo le liste nazionali, però, Taco John's non è il posto migliore o peggiore in cui lavorare. Altro catene di fast food potresti voler evitare di lavorare per includere Wendy's, KFC e McDonald's, ma alcuni classificati meglio sono Five Guys, Chipotle e Starbucks. Come tutti i lavori, tuttavia, diversi fattori contribuiranno alla tua soddisfazione lavorativa complessiva, come il luogo in cui vivi e i tuoi colleghi. Ma se stai cercando di lavorare da Taco John's, puoi trovare conforto nel fatto che molti dipendenti la trovano una buona compagnia. Per lo meno, probabilmente non è il posto peggiore in cui lavorare.

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Un bel po' del suo cibo è fatto da zero

Non è un segreto che i fast food usano spesso cibo preconfezionato invece di piatti freschi. Secondo il Istituto americano di alimenti surgelati , oltre il 90% degli stabilimenti alimentari utilizza alimenti surgelati, che possono includere ingredienti surgelati o pasti surgelati preassemblati. Sebbene l'amministratore delegato dell'Istituto Alison Bodor affermi che l'uso è per una buona ragione (a causa di tutto 'dalla facilità di preparazione alla disponibilità per tutto l'anno alla riduzione dello spreco di cibo' fornendo un 'vantaggio in termini di prestazioni'), i clienti sembrano chiedere se i ristoranti servono agli ospiti surgelati o cibi preconfezionati, con oltre la metà dei consumatori che preferisce cibi freschi a quelli surgelati, per Deloitte .

Se sei uno di quei consumatori nel campo dei cibi freschi, sarai felice di sapere che, per un dipendente, Taco John's serve un sacco di cibo che assembla da zero. Anche se potrebbe essere ancora congelato per iniziare, è assemblato in loco. Come dipendente condiviso su a Reddit thread, 'Produciamo ancora un sacco di roba [sic] da zero, ma i panini messicani erano già fatti'. Se per te è importante evitare il cibo preconfezionato, forse dovresti evitare i Mexi Rolls.

Tuttavia, avere cibo preconfezionato non è poi così male. C'è un importante fattore di servizio che migliora notevolmente quando il cibo arriva già pronto: il tempo di passaggio. Per InTouch InSight e QSR studio , Taco John's non è uno dei drive-thrus più veloci negli Stati Uniti. Il cibo assemblato in loco potrebbe avere un sapore migliore, ma ci vorrà più tempo per servire.

Alcuni proprietari di franchising sono molto generosi

Sembra che sentiamo solo parlare di avidità aziendale, ma ci sono imprenditori negli Stati Uniti che danno il cuore, come il proprietario di un franchising di Taco John a Omaha, nel Nebraska. Dopo essere stata investita da un conducente non assicurato, April Mungia, una dipendente di Taco John, aveva bisogno di un nuovo veicolo per andare e tornare dal lavoro e per andare a prendere i suoi figli. La mattina dopo, mentre andava al lavoro, Mungia venne a sapere che il suo capo le aveva acquistato un nuovo veicolo. 'Non avrei mai pensato che qualcuno lo avrebbe fatto per me', Mungia disse della generosità del suo capo. 'Dio mi ha mandato un angelo, e quello era Jeff', ha aggiunto. Il titolare ha anche donato soldi ad altri dipendenti bisognosi, oltre che ad organizzazioni locali.

Anche Taco John's restituisce come società. Per Associazione Internazionale di Franchising , la catena ha donato a più organizzazioni nell'area di Cheyenne, nel Wyoming, dove si trova sede centrale si trovano, così come altre organizzazioni negli Stati Uniti. È stato particolarmente generoso nel pieno della pandemia di COVID-19 per combattere l'insicurezza alimentare. Taco John's organizza anche un evento annuale di raccolta fondi alla fine dell'anno per raccogliere fondi per enti di beneficenza come Toys for Tots e Cystic Fibrosis Foundation, secondo la sua sito web .

L'ambiente è frenetico

Il ritmo di un lavoro fa un'enorme differenza nella soddisfazione sul lavoro. Mentre ad alcuni piace un ritmo più lento, altri preferiscono qualcosa di un po' più vivace. Coloro che preferiscono quest'ultimo potrebbero prendere in considerazione l'idea di lavorare presso Taco John's, poiché alcuni dipendenti lo citano come un luogo di lavoro frenetico. Uno dipendente semplicemente chiamato il ristorante un 'ambiente veloce', mentre un altro fece eco al sentimento quasi alla lettera. Il secondo dipendente, tuttavia, ha notato un aspetto negativo in un ambiente frenetico: lo stress. 'L'ambiente era stressante', ha indicato il dipendente come una truffa del lavoro.

Non sorprende che Taco John's sia considerato un posto frenetico in cui lavorare. L'industria alimentare è notoriamente frenetica, con due degli 11 posti di lavoro per le persone che amano un ambiente veloce elencati su Mostro nel settore alimentare e dei servizi. Ma il dipendente che ha identificato lo stress in tandem con il ritmo veloce non ha torto. Per De Gruyter , un ambiente frenetico può portare al burnout e per Statista , i settori alberghiero, dei servizi di ristorazione e dell'ospitalità hanno registrato i più alti tassi di esaurimento nel 2019. Lavorare in un fast food non è per i deboli di cuore. Tuttavia, attrae sicuramente membri della forza lavoro, con oltre 5 milioni Gli americani che lavorano nei fast food.

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L'ambiente dipende in gran parte dal personale specifico

Abbiamo avuto tutti un collega che amavamo e tutti abbiamo avuto un collega che non amavamo. Le persone con cui lavoriamo possono creare o distruggere la nostra esperienza lavorativa, come possono attestare molti dipendenti di Taco John. 'Taco johns [sic] come marchio va bene, dipende solo dalla squadra e dalla direzione del tuo negozio', un dipendente disse .

Alcuni dipendenti hanno avuto esperienze completamente diverse con i loro colleghi mentre lavoravano da Taco John's. Un'esperienza è stata positiva, con il dipendente condivisione che i loro colleghi 'sono fantastici'. Un altro, invece, disse , 'I colleghi [sic] erano molto maleducati e facevano battute maleducate. Facevano battute terribili sulla mia defunta madre'. Nonostante le diverse esperienze con il personale, entrambi hanno avuto un periodo sfavorevole con la direzione. 'Hai manager a cui non importa cosa succede nei negozi', si è lamentato il primo. 'La gestione andava bene, c'era un senso di favoritismo', ha condiviso quest'ultimo.

Sebbene sia bello avere ottimi colleghi, statisticamente parlando, i dipendenti sono più preoccupati di avere una buona gestione. Secondo Cision , il 57% dei dipendenti ha lasciato il lavoro a causa della direzione. Ha inoltre osservato che il 32% dei lavoratori ha pensato di smettere, citando la direzione come motivo di una potenziale uscita. Se i luoghi di lavoro vogliono mantenere un buon personale, sembra che abbiano bisogno di una buona gestione.

I dipendenti a volte compiono atti che esulano dall'ambito della loro descrizione del lavoro

Non è raro che i dipendenti debbano svolgere una funzione al di fuori di quanto elencato nella loro descrizione del lavoro. In effetti, è un argomento molto dibattuto se si tratta di qualcosa per cui i dipendenti dovrebbero essere compensati o se è un segno di dedizione al datore di lavoro. Non importa dove ti trovi in ​​​​quel dibattito, sta accadendo, ma raramente comporta il salvataggio della vita di qualcuno.

Per un impiegato di Taco John a Sioux Falls, South Dakota, era solo un altro giorno al ristorante. Come riportato da Gestisci e Notizie , il dipendente di Taco John, Justin Hagerman, è stato chiamato in causa dopo che un cliente lo ha avvisato che la sua amica aveva bisogno di aiuto immediato. L'amico stava soffocando nella loro macchina e Hagerman ha lasciato il suo posto all'interno per eseguire la manovra di Heimlich, che alla fine ha salvato la vita del cliente. Il punto vendita ha anche notato che Hagerman è stato insignito di un Life Saver Award da Taco John's per i suoi valorosi sforzi.

Tuttavia, non tutti gli atti al di fuori della tua funzione lavorativa saranno ricompensati. Alcuni potrebbero persino farti arrestare. Nel 2017, un assistente manager di Taco John è stato arrestato a Luverne, Minnesota, per aver presumibilmente rubato oltre $ 30.000 in contanti dal suo posto di lavoro, per Il globo . L'outlet ha riferito che il vicedirettore e sua moglie avrebbero utilizzato i soldi rubati per giocare d'azzardo in un casinò dell'Iowa nella speranza di guadagnare abbastanza soldi per pagare i loro creditori. Salvare la vita di qualcuno è probabilmente incoraggiato da Taco John's. Impegnarsi in attività criminali? Non così tanto.

È un ambiente produttivo

Ci sono molte scuole di pensiero su ciò che costituisce un ambiente di lavoro produttivo. Per Imprenditore , tra i migliori ci sono lo scettico aperto e gli ambienti incentrati sull'individuo, mentre alcuni dei peggiori sono gli ambienti dalle 9 alle 5 e i compartimenti. Non possiamo dire in quale ambiente Taco John's potrebbe essere classificato, ma per più dipendenti è un luogo produttivo in cui lavorare. Uno revisione dei dipendenti della società ha etichettato 'Produttivo' di Taco John, mentre uno separato aggiunto che è sia 'produttivo che divertente'.

Non dubitiamo che Taco John's sia occupato, ma supponiamo anche che debba essere al passo con la domanda. Sebbene non sia una delle migliori catene di fast food negli Stati Uniti sia per fatturato che per numero di sedi (per L'ascesa ), Taco John's opera in modo simile ai ristoranti nell'elenco, il che rende importante per la catena di ristoranti possedere determinate qualità per garantire la continuità dell'attività. Secondo Crono , alcuni dei principali indicatori di successo nel settore dei fast food sono la velocità del servizio e l'efficienza. Se i dipendenti non sono produttivi, i clienti non vengono serviti. Se i clienti non vengono serviti, non tornano. Si spera che i dipendenti di Taco John siano altrettanto produttivi quando i clienti non sono in giro come quando lo sono.

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Molti assistenti manager sono scontenti lì

Gli adulti nella forza lavoro sono indecisi se vogliono essere il capo. Per il Centro di ricerca Pew , un numero leggermente inferiore di persone afferma che un giorno vorrebbe essere il capo sul posto di lavoro rispetto a coloro che affermano che non lo vorrebbero. Ci sono certamente posti buoni e cattivi in ​​​​cui essere al comando, e da quello che hanno detto gli assistenti manager, Taco John's potrebbe non essere il posto migliore. Come un dipendente condiviso , 'Questo è iniziato come un lavoro che pensavo mi sarebbe piaciuto e per il primo mese o giù di lì l'ho fatto, ma poi il lavoro stesso è diventato stressante e scomodo. C'erano [sic] molti problemi di razzismo e sessismo nel negozio che non hanno reso solo io ma altri dipendenti estremamente a disagio.'

Naturalmente, le esperienze variano da luogo a luogo, ma un altro vicedirettore ha citato un periodo negativo in quella posizione. 'Ti promuoveranno e non ti daranno mai il tuo aumento. Non solo, ti lasceranno andare altrettanto velocemente [sic] mentre promuovono. Nessuno è effettivamente addestrato ed è la scusa più triste di un'azienda che abbia mai visto ', l'ex dipendente notato . Un altro ex vicedirettore avvertito , 'Non lavorare qui se ami te stesso'.

Ma come Attività commerciale ci ricorda, essere al comando non è facile. Tra le loro responsabilità ci sono l'assunzione e il licenziamento di dipendenti, portare il lavoro a casa e dover rimanere al passo con il gioco per mantenere il lavoro. La gestione è stressante, sia da Taco John che altrove.

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