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Negli Stati Uniti siamo abbastanza abituati a vedere minorenni che lavorano nei fast-food. Dopotutto, il 30% dei lavoratori dell'industria del fast food ha un'età compresa tra i 16 e i 19 anni, secondo il Centro per la ricerca economica e politica .
Detto questo, è una storia diversa quando i lavoratori hanno chiaramente meno di 16 anni. Tale era il caso quando Tic toc l'utente Slimtuni ha visitato il suo locale Chick-fil-A , solo per scoprire un impiegato di 13 anni. Giustamente preoccupato, il TikToker ha chiesto se fosse consentito, a cui il dipendente ha risposto che suo padre è il proprietario del negozio.
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Le leggi federali sul lavoro affermano infatti che i bambini di 12 anni possono lavorare se i loro genitori sono proprietari dell'azienda. Tuttavia, i dipendenti di età inferiore ai 16 anni sono limitati a quali attività possono completare. Ad esempio, un impiegato di 13 anni non è autorizzato a maneggiare griglie, friggitrici o coltelli, ma potrebbe lavorare in una cassa.
Il lavoratore più giovane di Chick-fil-A 'diventerà manager a 16 anni'
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Dopo che Slimtuni ha condiviso il suo stupore per il tredicenne che lavora per suo padre a Chick-fil-A, gli utenti di TikTok sono stati sorprendentemente freddi riguardo alla situazione. Piuttosto che alzarsi in armi per le violazioni della legge sul lavoro minorile , cosa che ci aspetteremmo da TikTok , le persone hanno semplicemente esaltato il dipendente per la sua etica del lavoro. Una persona ha commentato: 'Lil man diventerà manager a 16 anni', mentre un'altra ha detto: 'A 18 anni ha guadagnato $ 100k risparmiati, gol'. Data la sua età e quanto guadagnano i lavoratori di Chick-fil-A , è molto probabile che possa risparmiare quel tipo di denaro.
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Anche se il lavoro di questo particolare dipendente può essere sostenuto dal padre che possiede il negozio, altre sedi di Chick-fil-A hanno avuto la loro giusta quota di violazioni delle leggi sul lavoro minorile. Nel 2022, un Chick-fil-A della Carolina del Nord è stato multato per aver chiesto ai minori di lavorare in condizioni pericolose, e un Chick-fil-A della Florida è stato multato per aver violato le leggi relative a quante ore i minori possono lavorare durante la scuola. Certo, nessuno di questi era su una scala così grande come il Crumbl Cookies violazioni del lavoro minorile , ma sono comunque cattivi.
