Bloomberg/Getty Images Alcune catene di fast food hanno sedi ovunque, al punto che sarebbe difficile evitarle. Altri, come In-N-Out Burger , sono un po' più sfuggenti. Sebbene abbia guadagnato il tipo di reputazione che ci si aspetta da una catena internazionale, In-N-Out ha ancora una presenza relativamente piccola. Per loro sito web , a partire dal 2018, c'erano 334 In-N-Out in sei stati, con la maggior parte delle sedi in California. Inoltre cibo di qualità , prezzi bassi , e credenze cristiane , In-N-Out è ampiamente considerato uno dei migliori Fast food giunti da impiegare da . Ma quanto guadagnano davvero i lavoratori In-N-Out?
Dati raccolti dal luogo di lavoro Infatti rivela che i tassi di paga per le posizioni entry-level presso In-N-Out, come i cassieri, sono di circa $ 13-14 all'ora. Il salario minimo in California, dove si trova principalmente In-N-Out, è attualmente di $ 14 all'ora per le aziende più grandi e dal 2018 è aumentato di un dollaro all'anno (tramite Stato della California ).
Un enorme 89 percento delle persone su Indeed, su oltre 2.500 intervistati, ritiene che In-N-Out li paghi equamente. La combinazione di una solida retribuzione e 'opportunità di avanzare' ha persino fatto guadagnare a In-N-Out il terzo posto nel sito di recensioni di lavoro Porta di vetro l'elenco 2019 dei migliori posti di lavoro.
In-N-Out incoraggia finanziariamente l'avanzamento di carriera
Bloomberg/Getty Images È innegabile che il salario iniziale di In-N-Out Burger sia un taglio sopra il resto, anche se per lo più fa solo eco al salario minimo della California. Ma i soldi non si fermano qui. Salire di livello in In-N-Out conferisce ai lavoratori un'esposizione molto più che prolungata al delizioso profumo delle cipolle grigliate. Ci sono soldi veri da fare.
Secondo Il sole della California , la posizione veramente redditizia in In-N-Out è quella di manager. La pubblicazione ha rilevato che nel 2018 lo stipendio medio per un responsabile di negozio In-N-Out era di $ 160.000, un numero considerato il triplo della retribuzione media per un tale ruolo. Il sole della California ha anche riferito che In-N-Out non richiede una laurea per l'avanzamento di carriera e spesso offre vantaggi come l'assicurazione sanitaria e un 401 (k).
È vero che In-N-Out paga bene i propri dipendenti. Ma non sono immuni dalla disparità di ricchezza creata dalla maggior parte delle grandi aziende di successo, il tipo in cui i lavoratori ottengono un salario decente ma gli amministratori delegati e simili guadagnano astronomicamente di più. Secondo Forbes Lynsi Snyder, ereditiera di In-N-Out e attuale presidente, vale 3 miliardi di dollari.
