Getty Images Negli ultimi anni, Drogheria tedesca La catena Aldi è diventata un attore di potere nel competitivo mercato alimentare americano. I clienti amano il negozio per il suo layout più piccolo e il modo senza fronzoli di esporre la merce a prezzi competitivi. Nonostante tutto il successo che Aldi ha avuto nel mercato alimentare, ciò non significa necessariamente che i suoi dipendenti siano felicissimi di lavorare per il negozio. A dire il vero, molti dicevano che la paga era l'unica cosa buona del lavoro.
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Mentre alcuni dipendenti ovviamente si divertono a lavorare per l'azienda, alcuni hanno assolutamente odiato l'esperienza con molti reclami simili. Le opinioni negative variavano da un difficile equilibrio tra lavoro e vita privata a aspettative di prestazioni impossibili e una mancanza di gratitudine. Tuttavia, Aldi continua a ricevere un ridicolo quantità elevata di domande di lavoro per le poche posizioni che si rendono disponibili. Allora, com'è davvero lavorare lì? Bene, direttamente dalla bocca degli attuali e degli ex dipendenti, ecco i dettagli su come ottenere un lavoro con Aldi.
Può essere un lavoro massacrante
Getty Images Se pensi che accettare un lavoro da Aldi significhi semplicemente fare la spesa e rifornire alcuni scaffali senza nemmeno una goccia di sudore sulla fronte, ripensaci. Il negozio di alimentari ha un reputazione tra i suoi dipendenti per averli lavorati fino all'esaurimento. 'Non è per tutti', ha detto Casey, un dipendente in a Youtube video. 'Se non sei fisicamente in forma e se non sei disposto a lavorare velocemente... questo lavoro non fa per te.'
Non è tanto che lavorare a turno ad Aldi sia come un allenamento CrossFit che coinvolge generi alimentari, ma che il lavoro faticoso ha il suo tributo sul corpo. 'Sono spesso tornato a casa con lesioni alla schiena e alle braccia e alle gambe', ha detto un dipendente Quora . Un altro dipendente ha continuato a dire che l'azienda 'lavora i propri dipendenti fino all'osso' e che ritenevano che la paga e la pausa di 30 minuti non si bilanciassero con le esigenze fisiche. Ehi, se stai cercando un allenamento che non richieda un abbonamento a una palestra e ti dia uno stipendio, Aldi potrebbe essere il posto... se riesci a tenere il passo.
I dipendenti sono cronometrati sulla loro velocità
Getty Images Se l'idea di lavorare con calma è qualcosa che cerchi in un lavoro, Aldi non è il posto che fa per te. In effetti, probabilmente è una buona idea fare scorta Red Bull o un caffè ad alto contenuto di caffeina se accetti un lavoro in Aldi perché avrai bisogno dell'energia per tenere il passo con il ritmo veloce. Un ex dipendente ha detto Mail giornaliera l'azienda cronometra i suoi dipendenti su quanti articoli possono scansionare durante il checkout in un'ora, con l'obiettivo previsto di circa 1.000 articoli. I fannulloni non hanno bisogno di candidarsi e quelli che non riescono a tenere il passo vengono buttati sul marciapiede.
'Se non raggiungi questi obiettivi, ti viene mostrata la tua velocità effettiva e hai una riunione di revisione delle prestazioni con il personale dirigente. Se questo accade tre volte, puoi essere licenziato', ha spiegato l'ex dipendente.
E non è solo la scansione che viene cronometrata. 'Hai tempo per fare i pallet dal camion al mattino, di solito è un massimo di mezz'ora per pallet e se sei il cassiere principale quella mattina è meglio che tu abbia finito prima che il negozio apra', un dipendente su Reddit ha detto .
Conoscere i diritti dei tuoi dipendenti è fondamentale
Getty Images È importante conoscere i diritti dei dipendenti con qualsiasi lavoro che svolgi, ma è particolarmente importante se quel lavoro comporta un pesante elemento di lavoro fisico. Secondo le recensioni su Indeed via Mail giornaliera , i dipendenti di livello inferiore sono considerati sacrificabili e 'devi costantemente conoscere i tuoi diritti e puntare i piedi in modo confrontativo per ottenere ciò a cui hai diritto riguardo alle pause', anche se questo sembra essere un problema che varia da negozio per negozio. Secondo il Fair Labor Standards Act degli Stati Uniti, la legge federale in realtà non richiede datori di lavoro per fornire pause di riposo, ed è generalmente una decisione stato per stato. Probabilmente è saggio scoprire le leggi relative alle pause di riposo nel tuo stato prima di accettare il lavoro, a meno che non ti dispiaccia lavorare 24 ore su 24, almeno secondo questi dipendenti.
Non è solo dover parlare quando vogliono una pausa con cui alcuni dipendenti Aldi non sono d'accordo. Un dipendente ha affermato su Quora che le molestie sessuali sono state messe a tacere per evitare che il negozio dovesse licenziare i suoi gestori. Un altro ex dipendente su Porta di vetro ha detto che la società ti lascerà andare su un cavillo se ti lamenti di molestie sessuali.
Va notato che Aldi's sito web dice le molestie sessuali e altre forme di molestie 'come definite dalla legge' sono vietate all'interno dell'azienda. Come abbiamo detto, conoscere i diritti dei dipendenti è piuttosto importante.
Imparerai a interpretare quasi tutti i ruoli
Youtube Uno dei modi in cui Aldi mantiene bassi i prezzi è mantenere meno personale nei propri negozi rispetto ad altre catene di alimentari. Molti negozi mantengono solo circa 10 dipendenti e questo ovviamente significa che questi dipendenti si destreggiano spesso tra più compiti. Un dipendente ha detto a Reddit che avevano iniziato come associati prima di essere promossi a capoturno e che 'devi diventare bravo in tutto nel negozio'. A volte potresti fare le pulizie e altre volte potresti controllare le persone o scaricare un pallet di prodotto, tutto nello stesso turno!
'Aldi è tutto su alzarsi e andare', ha detto Linda Richie, un capo turno Aldi in un Aldi YouTube video . 'Se entri come socio non significa che entrerai e suonerai. Puoi entrare in un dato giorno e metterai i prodotti alimentari sullo scaffale, metterai fuori i nostri prodotti, riempirai il frigorifero, rifornirai il congelatore o aiuterai i clienti.'
Uno dei dipendenti veterani di Aldi, Eric Kaiser, ha lavorato nell'azienda per 20 anni e sebbene ora sia un curatore fallimentare, ha svolto innumerevoli lavori all'interno dell'azienda. 'Non sono nemmeno sicuro di quanti lavori diversi potrei potenzialmente fare', ha detto Kaiser in un altro Aldi video . 'Ho sicuramente imparato ad essere molto, molto flessibile, perché non c'è solo un lavoro da fare, ce ne sono dozzine.'
La paga non è terribile
Getty Images Con lunghe ore di lavoro e molteplici mansioni, nessuno può dire a un dipendente Aldi che non guadagna lo stipendio. Mentre alcuni dipendenti potrebbero scoprire che le mansioni lavorative non corrispondono alla loro retribuzione, altri dipendenti sono contenti del denaro e ritengono che sia migliore di altri lavori simili. Un dipendente ha detto a Reddit che erano ancora contenti del lavoro dopo 10 mesi e hanno detto che ritenevano che fosse migliore della retribuzione e dei benefici medi.
'Un assegno di 1.300 dollari ogni 2 settimane è abbastanza buono per un lavoro che non richiede competenze riconoscibili', hanno detto. 'Otteniamo anche molti piccoli vantaggi interessanti, assistenza sanitaria straordinaria, pause pranzo in orario, bonus di un dollaro all'ora lavorando la domenica, festività pagate, ecc. Si prendono sicuramente cura di te e ti premiano per la tua dedizione'.
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Aldi generalmente sembra pagare i suoi dipendenti parecchi dollari in più rispetto al salario minimo richiesto e i dipendenti apprezzano questo aspetto dell'azienda. Per esempio , a Londra, dove il salario minimo è di £ 7,20 l'ora, Aldi paga i suoi dipendenti £ 9,75 l'ora. 'La paga è ottima e il tuo aumento può essere di importi diversi ogni anno', un dipendente che aveva recentemente ricevuto un aumento di $ 2 ha detto a Reddit .
Anche se i dipendenti di Aldi lavorano fino all'osso, almeno lo fanno per un salario superiore al minimo.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere difficile
Youtube Lavorare in Aldi non è solo incredibilmente stancante a causa del ritmo veloce del lavoro o dei molteplici compiti che vengono assegnati ai dipendenti del negozio. Anche le lunghe ore di lavoro possono richiedere un pedaggio e numerosi dipendenti hanno affermato che raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata con il rivenditore di generi alimentari può essere complicato. 'L'azienda ti spingerà fino a quando non ti ferirai o smetterai per esaurimento', ha pubblicato un dipendente che era sul posto di lavoro da più di un anno Porta di vetro (tramite Il Sole).
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Un altro ex dipendente che ha lavorato in Aldi per un anno e mezzo ha postato su Quora che l'azienda non rispetta i dipendenti nei loro giorni liberi e 'ti avrebbe chiamato a tutte le ore del giorno per qualcosa che avrebbe potuto aspettare. E Dio non voglia che tu non risponda al telefono». Un altro dipendente si è lamentato la direzione si aspettava che i dipendenti aderissero a una mentalità 'il business viene prima di tutto' rispetto ad altre responsabilità nella loro vita.
Non tutti i dipendenti, ovviamente, ritengono che un buon equilibrio tra lavoro e vita privata non possa essere raggiunto con il lavoro. L'associata del negozio Glenda McKeever ha detto in un video di Aldi che le piace la flessibilità nel suo programma che Aldi ha offerto. 'Lavoro la mattina e posso passare i pomeriggi con le mie nipoti.' Naturalmente, questa affermazione è stata fatta in un video realizzato e pubblicato da Aldi, quindi probabilmente puoi prendere quel commento con le pinze.
Non c'è molto tempo per l'interazione con il cliente
Getty Images Se hai mai fatto shopping da Aldi e hai notato che i dipendenti sono così occupati che non hanno quasi un secondo per alzare lo sguardo e salutare, c'è una ragione per questo. Poiché i dipendenti stanno cercando di lavorare entro le linee guida temporali per determinate attività, in genere non c'è molto tempo per l'interazione con i clienti. 'I clienti vengono spinti fuori come bestiame, un dipendente ha postato su' Quora , prima di aggiungere 'non hai tempo per parlare con loro o per farli sorridere'.
Secondo un ex dipendente di Aldi, la velocità con cui i cassieri sono spinti a lavorare può persino essere scoraggiante per alcuni clienti. 'Dovevo essere veloce e molti clienti non ne erano contenti', ha detto Andrei Ignatescu Notizie di Cambridge . 'A volte i clienti mi insultavano a causa della velocità con cui stavo andando.' Ignatescu ha detto che durante i suoi due anni di lavoro per Aldi, alla fine come vicedirettore, ha sollevato la questione con i vertici, ma le sue preoccupazioni sono cadute nel vuoto.
Se sei il tipo di persona che odia le chiacchiere, puoi sicuramente consolarti sapendo che i dipendenti di Aldi non ti parleranno.
I viaggi di colpa da parte della direzione potrebbero essere una cosa normale
Getty Images Il feedback critico fa parte di qualsiasi lavoro e generalmente non è considerato una cosa negativa. L'impiegato Aldi Casey ha sottolineato Youtube che è importante saper accettare le critiche se lavori per l'azienda. 'Se non puoi accettare le critiche, questo lavoro non fa per te.' Abbastanza giusto, ma alcuni dipendenti hanno espresso le loro preoccupazioni sul fatto che i manager di Adli non stiano distribuendo critiche costruttive, ma minaccino invece sensi di colpa.
Un dipendente ha detto su Quora che mentre il loro manager ha notato che avevano mostrato miglioramenti, non era mai abbastanza. 'Aldi non può mai dire 'hai fatto bene oggi', è sempre 'ok, era meglio ma devi fare di più o dovrai essere ritenuto responsabile della tua efficienza'', ha detto il dipendente. Un responsabile di negozio su Glassdoor (via Il Sole ) ha espresso preoccupazioni simili e ha affermato che i responsabili di area potrebbero trarre vantaggio dalla formazione all'ascolto dei lavoratori, ma hanno invece seguito una cultura della leadership che riguardava più 'minacce e pressioni'.
L'opinione che l'alta direzione di Aldi sia ingrata nei confronti del personale non si limita a pochi nuovi dipendenti. Un'altra porta a vetri recensione del lavoro da un manager che era stato con Aldi per oltre un decennio ha affermato che non sono mai stati elogiati per un lavoro ben fatto e che i dipendenti 'ci si aspettava che lavorassero come robot'.
Potrebbe esserci spazio per scalare la scala del lavoro
Youtube Mentre Aldi chiede quasi una quantità sovrumana ai suoi dipendenti in termini di carico di lavoro, almeno sembra offrire ai dipendenti molto spazio per avanzare, o almeno alcuni di loro. Un dipendente ha detto a Reddit che in meno di un anno di lavoro sono stati promossi a capoturno e hanno visto un significativo aumento di stipendio di 'circa 500 extra al mese'. Questo tipo di denaro non è niente da schernire e, secondo il dipendente, c'è 'un enorme potenziale di crescita se ti dedichi'.
Sul rovescio della medaglia, alcuni dipendenti Aldi su Porta di vetro si sono lamentati del fatto che l'azienda è riluttante a promuovere le persone oltre la gestione di un singolo negozio. Un capoturno che ha ospitato a Reddit Chiedimi qualsiasi cosa la sessione ha detto che mentre a loro piace la compagnia, ottenere una possibilità di salire non è facile. 'Ho fatto domanda per la posizione di manager distrettuale (che è il custode per qualsiasi lavoro aziendale). Non ho nemmeno ricevuto una lettera generica di rifiuto prima del colloquio. A mio parere, è molto sgradevole e maleducato', ha detto. 'Qualsiasi azienda che valga la pena promuove internamente e rispetta i propri dipendenti abbastanza da contattarli in merito ai loro obiettivi e ambizioni. Questo non è il caso di Aldi da quello che ho sperimentato.'
Questo non vuol dire che il passaggio dal negozio all'ufficio dell'azienda sia impossibile. La dipendente di Aldi Brittany Sayles è in azienda da 14 anni e iniziato come cassiera prima di farsi strada fino a una posizione di contabile di inventario sul lato aziendale dell'azienda.
Avere buoni colleghi fa la differenza
Youtube Il vecchio adagio che un'azienda è brava solo quanto i suoi dipendenti suona particolarmente vero per un'azienda come Aldi che dipende così tanto da un piccolo numero di persone in ogni luogo. Più account di dipendenti attestano il fatto che avere collaboratori dedicati fa la differenza nel mondo quando si tratta di memorizzare l'efficienza e la soddisfazione del lavoro.
Uno dipendente ha detto che avevano lavorato in due diversi negozi Aldi e avevano avuto esperienze contrastanti in ognuno. 'Non c'è molto tempo per socializzare durante l'orario di apertura del negozio, ma sono diventato grande amico di tutto il negozio... Tuttavia, quando mi sono trasferito in un negozio in Massachusetts, non ho avuto la stessa esperienza. Il negozio non era gestito bene e la gestione era scadente, quindi il mio tempo lì è stato breve e non piacevole.'
Semplicemente non è il tipo di lavoro in cui una persona può andare avanti senza trascinare tutti gli altri verso il basso. Se una persona non fa il suo dovere, è una garanzia che gli altri dipendenti se ne accorgeranno. 'Siamo un gruppo più piccolo di persone e tutti dobbiamo fare tutto', ha detto l'associata del negozio Glenda McKeever in Aldi video .
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L'azienda non è d'accordo con molte affermazioni dei dipendenti
Getty Images Bene, quindi abbiamo sentito dai dipendenti del negozio di Aldi e dai direttori del negozio, su com'è lavorare per l'azienda. Sono solo dipendenti amareggiati che si scagliano e mordono la mano che li nutre? Forse i superiori di Aldi sono d'accordo con le preoccupazioni dei dipendenti e ammettono che l'ambiente di lavoro potrebbe sembrare un po' meno una nave negriera romana?
Come avrete immaginato, non è così e Aldi non è particolarmente d'accordo con i giudizi negativi di alcuni dipendenti. UN portavoce per il rivenditore di generi alimentari nel Regno Unito ha sottolineato che in un 'recente sondaggio condotto indipendentemente dai dipendenti, l'85 percento dei nostri dipendenti ha valutato Aldi come un ottimo luogo di lavoro, che è superiore al benchmark del settore dell'80 percento'. Una dichiarazione di Aldi Australia a Mail giornaliera ha difeso le affermazioni di uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata sottolineando che gli orari dei dipendenti sono 'pianificati con largo anticipo in modo che le persone possano prenotare ferie e altri impegni intorno ai loro orari di lavoro'.
Mentre ci sono certamente alcune opinioni piuttosto cattive da parte dei dipendenti riguardo al lavoro per l'azienda, Aldi ha ancora una valutazione del lavoro piuttosto solida. Secondo il Porta di vetro , Aldi ha 3,3 stelle su cinque in base alle sue oltre 3000 recensioni, a partire da aprile 2019. Mentre il 55% dei dipendenti potrebbe consigliare di lavorare in Aldi a un amico, l'altro 45% ... beh, sai come si sentono.
